Можно ли досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам

Можно ли досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам? На этот вопрос отвечают специалисты Роструда РФ в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ . В своем письме сотрудники ведомства с одной стороны отмечают , что Трудовой кодекс не устанавливает прямого запрета на досрочный выход на работу сотрудницы из отпуска по беременности и родам, с другой стороны Роструд такой выход считает не желательным.

В обоснование своей позиции приводятся следующие аргументы: отпуск по беременности и родам представляется как на основании заявления сотрудника, так и больничного листа. В больничном листе указывается его продолжительность и оплачивается он за счет средств Фонда социального страхования РФ. Таким образом, сотрудник может получить и заработную плату, поскольку он вышел на работу и пособие по беременности и родам, что противоречит законодательству. Вернуть переплату в ФСС работодателю то же не получится, поскольку это то же не предусмотрено действующим законодательством.

Posted in: